Powiatowy Urząd Pracy w Świętochłowicach rozpoczął sesje poradnictwa grupowego w ramach projektu „Stop and Go – adaptacja innowacyjnej metody poradnictwa kariery".
Celem projektu jest zwiększenie aktywizacji zawodowej osób bez zatrudnienia z terenów średnich miast tracących funkcję społeczno – gospodarcze, objętych Lokalnym Programem Rewitalizacji, przez wypracowanie i wdrożenie innowacyjnej metody poradnictwa zawodowego. Efekt ma zostać osiągnięty dzięki realizacji współpracy ponadnarodowej, wzajemnemu uczeniu się i wymianie doświadczeń. Uczestniczkami projektu są kobiety zarejestrowane w tutejszym Urzędzie jako osoby bezrobotne zamieszkałe na terenie objętym Lokalnym Programem Rewitalizacji. Sesje grupowe umożliwiają klientkom wymianę sugestii i doświadczeń, porównywanie i ścieranie się idei i postaw, stymulując do eksperymentowania i zmiany. Poprzez wzajemnemu wsparciu rośnie poczucie identyfikacji członków grupy, co stwarza warunki i środki do osiągnięcia celów. Dzięki innowacyjnej metodzie „Stop and Go" doradcy rozwijają swój warsztat w kierunku bardziej kompleksowych usług dla klienta i towarzyszenia mu w procesie rozwoju kariery, tj. począwszy od sesji doradczych, a skończywszy na pozyskaniu zatrudnienia, bądź kontynuacji edukacji.
Celem projektu jest zwiększenie aktywizacji zawodowej osób bez zatrudnienia z terenów średnich miast tracących funkcję społeczno – gospodarcze, objętych Lokalnym Programem Rewitalizacji, przez wypracowanie i wdrożenie innowacyjnej metody poradnictwa zawodowego. Efekt ma zostać osiągnięty dzięki realizacji współpracy ponadnarodowej, wzajemnemu uczeniu się i wymianie doświadczeń. Uczestniczkami projektu są kobiety zarejestrowane w tutejszym Urzędzie jako osoby bezrobotne zamieszkałe na terenie objętym Lokalnym Programem Rewitalizacji. Sesje grupowe umożliwiają klientkom wymianę sugestii i doświadczeń, porównywanie i ścieranie się idei i postaw, stymulując do eksperymentowania i zmiany. Poprzez wzajemnemu wsparciu rośnie poczucie identyfikacji członków grupy, co stwarza warunki i środki do osiągnięcia celów. Dzięki innowacyjnej metodzie „Stop and Go" doradcy rozwijają swój warsztat w kierunku bardziej kompleksowych usług dla klienta i towarzyszenia mu w procesie rozwoju kariery, tj. począwszy od sesji doradczych, a skończywszy na pozyskaniu zatrudnienia, bądź kontynuacji edukacji.